Thực hiện kế hoạch công tác năm 2015 và nhân ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam, trong 2 ngày 12-13/10 tại Đồ Sơn, Hải Phòng, Công đoàn Bộ LĐTBXH tổ chức Lớp tập huấn nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn các đơn vị.
TIN LIÊN QUAN
- Bồi dưỡng nâng cao năng lực cán bộ làm công tác LĐTBXH cấp huyện, xã năm 2015 tại Quảng Ninh
- Tập huấn nghiệp vụ công tác tổ chức cán bộ
- Khai mạc khóa bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng cho công chức, viên chức làm công tác tổ chức cán bộ
- Bồi dưỡng kiến thức hội nhập quốc tế
- Tập huấn “Bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng”
Tham dự lớp tập huấn có ông Phạm Văn Quân, Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức CĐVC Việt Nam, ông Đào Ngọc Thịnh, Vụ trưởng, Chủ tịch Công đoàn Bộ LĐTBXH; ông Nguyễn Xuân Lập, Ủy viên thường vụ Công đoàn viên chức Việt Nam, Cục trưởng Cục Phòng chống tệ nạn xã hội; ông Phan Văn Thông, Phó chánh Văn phòng Đảng – Đoàn thể, Phó Chủ tịch Công đoàn Bộ LĐTBXH; ông Đỗ Văn Bình, Phó Giám đốc Sở LĐTBXH Hải Phòng cùng Lãnh đạo các cơ quan và cán bộ công đoàn 41 đơn vị công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Bộ LĐTBXH.
Các học viên được tập huấn nhiều nội dung liên quan đến tổ chức công đoàn như: Những vấn đề cơ bản về công đoàn Việt Nam; thống tổ chức và nguyên tắc hoạt động của công đoàn; công tác ủy ban kiểm tra công đoàn, hoạt động của Ủy ban kiểm tra công đoàn; chuyên đề giáo dục trẻ em vị thành niên; công tác ban thanh tra nhân dân, tổ chức và hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập…
Tại lớp tập huấn, nhiều câu hỏi của đại diện các công đoàn đơn vị được đưa ra trao đổi, như: Trong một tổ chức công đoàn một đơn vị thì phải làm gì để đoàn kết được người lao động để họ hoàn thành tốt chuyên môn nghiệp vụ, hoặc khi nào thì tổ chức đại hội Công đoàn bất thường và trong cơ quan, đơn vị thì ai không được bầu làm Chủ tịch Công đoàn…
Chia sẻ về nhiệm vụ của cán bộ công đoàn trong đơn vị, bà Nguyễn Thu Hằng, Phó Tổng biên tập Báo Lao động và Xã hội mong muốn, điều quan trọng là cán bộ công đoàn phải biết bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp cho người lao động, nắm bắt và hiểu được những tâm tư, nguyện vọng của họ để từ đó động viên, chia sẻ và khuyến khích họ phát triển những điểm mạnh cũng như khắc phục được hạn chế. Từ đó, đơn vị có được sự đoàn kết, ổn định để phát triển…
Theo molisa.gov.vn
